Este libro está dedicado a los trabajadores que no han nacido aún. Cada generación tiene
lo suyo busca crear un puente que una a las personas que ya están en el mundo laboral con
las que vienen detrás y tienen una manera diferente de concebir el quehacer profesional.
Vivimos un auge del trabajo independiente a escala global que cuestiona las ideas
tradicionales de estabilidad, permanencia y exclusividad, mientras que, de otro lado, las
empresas buscan garantizar su sostenibilidad en el tiempo atrayendo y fidelizando el talento.
Se habla de la importancia de salvaguardar el conocimiento en el seno de las compañías y a
la vez de reinvención y transformación, procesos en los cuales los más jóvenes son
protagonistas. ¿Cómo encontrar un equilibrio entre experiencia y renovación generacional?
¿De qué manera seducir a las nuevas generaciones para que quieran trabajar en una empresa
cuando las recientes dinámicas globales han cambiado para siempre los ciclos laborales de
las personas?
Este libro plantea estas y otras preguntas para comprender por qué es y ha sido indispensable
el saber de los mayores para el desarrollo empresarial y por qué las personas que hoy piden
pista para hacer las cosas de otra manera son fundamentales en un escenario laboral cada
vez más desafiante.
